Для минимизации рисков возникновения корпоративных конфликтов между участниками (акционерами) компании или между участниками компании и ее менеджментом необходимо тщательно подходить к оформлению корпоративных договоренностей, используя исключительно ясные и четкие формулировки, однозначно отражающие волю сторон и согласующиеся с законом и актуальной судебной практикой.
Однако, ни одно партнерство не застраховано от изменяющегося рынка или финансового кризиса, которые могут породить разногласия и привести к необходимости оспаривания решений органов управления компании, решений о назначении или прекращении полномочий руководства компании, решений об утверждении бизнес-плана, решений о докапитализации и пр.
Иногда, конфликт неизбежен из-за высоких рисков банкротства, и оспаривание неразумных или неэффективных решений мажоритарной группы или менеджмента компании может явиться основанием для будущих корпоративных убытков.
Мы всегда рекомендуем искать компромиссы и не доводить конфликт до судебных тяжб. Но в реалиях конфронтации готовы помочь и выработать такую позицию, которая позволит защитить корпоративные права и минимизировать риски потери бизнеса или потенциальных убытков.