Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами. (ст. 382 ТК РФ). КТС рассматривает все споры, кроме тех, для которых предусмотрен особый порядок.
Основными предметами спора между работодателем и работником являются:
- незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
- взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;
- взыскание компенсации морального вреда;
- незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
- незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;
- иные споры, связанные с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;
Работник имеет право обратиться в КТС в трёхмесячный срок с того момента, как он узнал о нарушении своего права. А КТС, в свою очередь, должна рассмотреть дело в десятидневный срок со дня момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного представителя — для этого заказывается юрист по трудовым спорам. КТС обладает правом вызывать на заседание, приглашать специалистов. По требованию руководитель обязан предоставить в указанный срок документы. Принимает решение КТС тайным голосованием простым большинством голосов на заседании членов комиссии.
Если КТС затягивает разрешение трудового спора (что достаточно редко, если права работника защищает адвокат по трудовым вопросам), или же спор может быть рассмотрен только в судебном порядке, то работник имеет право подать в суд. Срок для обращения начинается с того момента, как работник узнал о нарушении своего права, и не должен превышать 3 месяца. По трудовым спорам с увольнением — не далее 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Срок короткий, полностью подготовиться — невозможно. И именно по этой причине лучшие адвокаты по трудовым спорам работают быстро, оперативно, без задержек и бумажной волокиты. Рассматриваются трудовые споры федеральными судьями. Работник, при этом, освобождается от судебных расходов и оплаты пошлин.
Права работников нарушаются в России очень часто. И довольно грубо недобросовестными людьми, пытающимся навязать свои финансовые интересы работникам, решить проблемы за чужой счёт. Сегодня данная проблема является очень актуальной. Помогает защитить права работников адвокат по трудовым спорам.
Адвокат по трудовым спорам — ваша помощь и надежность во всех рабочих отношениях
Юрист по трудовым спорам — профессионал в области трудового права, который может подсказать, проконсультировать, защитить интересы в суде и инстанциях.
Трудовые споры можно отнести к самым сложным категориям. Поэтому, адвокат по трудовым спорам должен быть, как минимум, профессионалом с опытом. Сложность обуславливается не только проблемой доказательства фактов, но и сбором документов, подтверждающих их. Кроме того, неприятным моментом являются и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Адвокатское бюро г. Москвы «Диаметраль» оказывает широкий спектр услуг в области защиты прав трудящихся. Обращайтесь, мы всегда готовы помочь.
Лучшие адвокаты по трудовым спорам окажут Вам квалифицированную юридическую помощь при рассмотрении трудового спора, между Вами и Вашим бывшим сотрудником.