Ведение дел об индивидуальных трудовых спорах

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами. (ст. 382 ТК РФ). КТС рассматривает все споры, кроме тех, для которых предусмотрен особый порядок.

Основными предметами спора между работодателем и работником являются:

• незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
• взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;
• взыскание компенсации морального вреда;
• незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
• незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;
• иные споры, связанные с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;

Работник имеет право обратиться в КТС в трёхмесячный срок с того момента, как он узнал о нарушении своего права. А КТС, в свою очередь, должна рассмотреть дело в десятидневный срок со дня момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного представителя — для этого заказывается юрист по трудовым спорам. КТС обладает правом вызывать на заседание, приглашать специалистов. По требованию руководитель обязан предоставить в указанный срок документы. Принимает решение КТС тайным голосованием простым большинством голосов на заседании членов комиссии.
Если КТС затягивает разрешение трудового спора (что достаточно редко, если права работника защищает адвокат по трудовым вопросам), или же спор может быть рассмотрен только в судебном порядке, то работник имеет право подать в суд. Срок для обращения начинается с того момента, как работник узнал о нарушении своего права, и не должен превышать 3 месяца. По трудовым спорам с увольнением — не далее 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Срок короткий, полностью подготовиться — невозможно. И именно по этой причине лучшие адвокаты по трудовым спорам работают быстро, оперативно, без задержек и бумажной волокиты. Рассматриваются трудовые споры федеральными судьями. Работник, при этом, освобождается от судебных расходов и оплаты пошлин.
Права работников нарушаются в России очень часто. И довольно грубо недобросовестными людьми, пытающимся навязать свои финансовые интересы работникам, решить проблемы за чужой счёт. Сегодня данная проблема является очень актуальной. Помогает защитить права работников адвокат по трудовым спорам.

Адвокат по трудовым спорам — ваша помощь и надежность во всех рабочих отношениях

Юрист по трудовым спорам — профессионал в области трудового права, который может подсказать, проконсультировать, защитить интересы в суде и инстанциях.
Трудовые споры можно отнести к самым сложным категориям. Поэтому, адвокат по трудовым спорам должен быть, как минимум, профессионалом с опытом. Сложность обуславливается не только проблемой доказательства фактов, но и сбором документов, подтверждающих их. Кроме того, неприятным моментом являются и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
АБ «Диаметраль» оказывает широкий спектр услуг в области защиты прав трудящихся. Обращайтесь, мы всегда готовы помочь.

Лучшие адвокаты по трудовым спорам нашей компании окажут Вам квалифицированную юридическую помощь при рассмотрении трудового спора, возникшего между Вами и Вашим бывшим сотрудником.

АБ «Диаметраль» предоставляет следующие услуги:

• Адвокат по трудовым вопросам готов осуществить юридический анализ документации, касающейся отношений работодателя и работника (трудовой договор, приказы и назначении на должности, приказы об увольнении, трудовые книжки, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, приказы о поощрениях, расчётные листы заработной платы и премий и прочее). Также нашим специалистом может быть осуществлена про расторжение трудового договора консультация — о составлении, заключении и увольнении;
• Осуществление юридического анализа документов, в которых работник изложил суть претензии к работодателю (исковое заявление, претензия работодателю, жалоба либо заявление в комиссию по трудовым спорам и прочее);
• Юридическая консультация по трудовым спорам с целью изучения и осуществления правового анализа представленных работником доказательств;
• Формирование мотивированной и нормативно-обоснованной правовой позиции работодателя в рассматриваемом споре на основании изученных материалов;
• Адвокат по трудовому праву произведёт профессиональную подготовку возражения на исковое заявление;
• Сбор доказательств, обосновывающих правовую позицию работодателя;
• Адвокат по трудовому праву предоставит сформированную правовую позицию работодателя и доказательства, обосновывающие правомерность такой позиции, в суде либо в комиссии по трудовым спорам (ведение трудового спора в суде, в том числе без участия работодателя);
• Изучение и юридический анализ решений суда первой инстанции, принятых по трудовым спорам;
• Обжалование решений суда первой инстанции, принятых по трудовым спорам, в кассационную и надзорные инстанции (составление кассационных, надзорных жалоб, представление и поддержание изложенных в них доводов в судах соответствующего уровня);

Юрист по трудовым делам, специализирующийся в области трудового права, создаст надёжную юридическую защиту законных интересов и прав работодателя от неправомерных претензий работников и лиц, ранее состоявших с работодателем в трудовых отношениях.

АБ «Диаметраль» предлагает:

• Разработать проекты трудовых договоров для каждого конкретного сотрудника, с учётом его специализации, квалификации и должности, принимая во внимание виды деятельности организации, а также про трудовые дела консультация, с рассказом об основных «слабостях» законодательства Российской Федерации;
• Осуществлять систематический анализ принимаемых руководителем решений в области кадрового делопроизводства;
• Юридическую помощь при составлении приказов, распоряжений, издании локальных нормативных актов;
• Юридическая помощь при подготовке документов, необходимых для увольнения сотрудника за прогул (акты, служебные записки, письма, приказы и прочее) — про расторжение трудового договора наши специалисты могут рассказать очень многое;
• Составление, согласование и регистрации коллективных трудовых договоров;
• Юридические консультации по применению норм трудового права, приказов, постановлений, разъяснений органов государственной власти в области трудовых правоотношений.

Как правило, консультация юриста по трудовым спорам необходима далеко «не от хорошей жизни». В том случае, если виновато начальство (перевод в другое отделение, не соответствующее уровню образования и опыта, увеличение трудочасов и отсутствие оплаты за сверхурочные). Также существует и тот вариант, что работника не отпускают в отпуск, хотя по установленному графику это должно непременно произойти. Наша компания — это лучшая и быстрая юридическая консультация по трудовым спорам, в короткие сроки способная рассказать, что в данный момент вам нужно делать, как быть и что делать.
Из приведённой выше ситуации два выхода: смириться или начать поиск другой работы. Существует и третий, который определён законодательством: бороться вместе с юристами по трудовым спорам, доказывать, что ваши права нарушены. Это также позволит начальству напомнить о том, что обязанности в трудовом договоре прописываются двусторонне. Это можно легко понять, ведь наша про трудовые дела консультация готова предоставить полную и высококачественную защиту вас и ваших прав.