Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами. (ст. 382 ТК РФ).
Основными предметами спора между работодателем и работником являются:
- незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
- взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;
- взыскание компенсации морального вреда;
- незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
- незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;
- иные споры, связанные с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;
Специалисты нашей компании окажут квалифицированную юридическую помощь
при рассмотрении трудового спора, возникшего между работником и работодателем.
По Вашему поручению мы готовы:
- осуществить юридический анализ документации, касающейся отношений работодателя и работника (трудовой договор, коллективный трудовой договор, приказы о назначении на должность, приказы об увольнении, трудовые книжки, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, приказы о поощрениях, расчетные листы заработной платы и премий и прочее);
- осуществить юридический анализ спорной ситуации в области трудового права с целью установления предмета спора;
- сформировать мотивированную и нормативно обоснованную правовую позицию как работнику так и работодателю в рамках возникшего спора;
- подготовить письменную претензию в адрес участника спора;
- составить и подать в суд (с соблюдением правил подсудности) исковое заявление с соответствующими требованиями (определение предмета спора);
- подготовить доказательства, обосновывающие законность требований участника трудового спора;
- представлять интересы как работника так и работодателя в ходе судебного разбирательства по делу;
- подготовить обращения в комиссии по трудовым спорам;
- осуществить юридический анализ решений, принятых судом первой инстанции по индивидуальным трудовым спорам;
- обжаловать решения суда первой инстанции, принятые по трудовым спорам, в кассационную и надзорные инстанции (составление кассационных жалоб, надзорных жалоб, представление и поддержание изложенных в них доводов в судах соответствующего уровня)
- предоставить юридические консультации по вопросам применения норм трудового права.
