Большая часть корпоративных споров разрешается еще на этапе досудебного урегулирования, ввиду чего указанный этап имеет глобальное значение. Эффективность работы по предупреждению и урегулированию корпоративных конфликтов зависит от того, насколько быстро они будут рассмотрены.
При этом позиция сторон в корпоративном конфликте должна основываться на положениях законодательства.
Ведение переговоров от имени заинтересованной стороны, а также участие от ее имени в общих собраниях
Во многих случаях предупреждению корпоративных конфликтов и их урегулированию в значительной мере способствует своевременное доведение до сведения акционера четкой и обоснованной позиции общества в конфликте. Кроме того, предоставление обществом акционеру исчерпывающей информации по вопросу, являющемуся предметом конфликта, позволяет предотвратить повторные обращения акционера к обществу с тем же требованием или просьбой и создать условия, обеспечивающие акционеру возможность реализовать и защитить свои права и интересы. Именно для этого необходимо проведение переговоров. Работу по урегулированию конфликта рекомендуется проводить при непосредственном участии акционера путем прямых переговоров или переписки с ним. Переговоры необходимы для выяснения и разрешения имеющихся противоречий.
Мы готовы представлять интересы на переговорах, как общества, так и участника (акционера), чьи права нарушен, предварительно установив масштаб и причины конфликта и определив наиболее грамотный план действий для разрешения конфликта на этапе его зарождения.
Составление заявлений/актов по внесению изменений в учредительные и локальные документы
Необходимость внесения изменений в документы может быть вызвана различными причинами, обусловленными изменением обстановки, в которой принимался документ, новыми требованиями законодательства, реорганизацией системы управления и т.д. Внесения изменений могут потребовать противоречия и ошибки, выявленные в самом документе. В законодательстве нет каких-либо единых правил внесения изменений во все виды документов. Сложность подготовки организационных документов и большой объем различной информации в них вызывают необходимость четкой регламентации не только формы, но и содержания таких документов.
В рамках указанной практики, мы готовы предоставить услуги по составлению и экспертизе корпоративных документов юридических лиц:
- Подготовка проектов корпоративных документов, составленных с учетом пожеланий Клиента, специфики бизнеса и взаимоотношений с соучредителями (акционерами);
- В случае необходимости экспертизы корпоративных документов мы подготовим письменное юридическое заключение с указанием замечаний к документам, описанием рисков и рекомендациями.
Составление писем, жалоб, претензий по спорным вопросам
В рамках данной экспертизы мы готовы предложить следующие услуги:
- услуги по анализу договорной документации для установления оснований предъявления претензий от имени доверителя;
- подготовка заявлений или жалоб о нарушении условий внутренних правил общества и требований об их устранении;
- согласование альтернативных способов исполнения обязательств, в том числе с привлечением третьих лиц (например, уступка права требования);
- проверка финансового состояния и платежеспособности лиц для определения перспектив судебного процесса.
Разъяснение и консультации по вопросам правоприменения.
Законодательство, регламентирующее разрешение корпоративных споров, является достаточно объемным, противоречивым и сложным для комплексного анализа. Кроме того, помимо нормативно-правовых актов, применению подлежат положения, сформированные высшими судебными инстанциями.
Требуется также определение общих тенденций и веяния судебной практики, которая также имеет значительное влияние на разрешение конфликтов и может служить рычагом давления на оппонирующую сторону на этапе досудебного урегулирования спора.
В целях разъяснения и формирования модели поведения для заинтересованных лиц в той или иной конфликтной ситуации, мы готовы предоставить мотивированное, подкрепленное позициями высших судов и примерами из судебной практики юридическое заключение по возникшей проблеме.
Смежные практики:
— Корпоративные споры
— Уголовно-правовая практика
— Налоговая практика